书名：现代人力资源管理与发展的多维视角

索书号：F243/237

作者：蒋琳琳，翟娜，许娟

出版社：中译出版社

推荐理由：

本书是关于现代人力资源管理创新的著作，本书紧密结合当前人力资源管理的环境，首先对现代人力资源管理的基础理论和战略规划进行了分析，然后针对现代人力资源管理中设计的员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等内容做了详细论述，突出了现代人力资源管理的实践方法；最后对大数据背景下人力资源管理的发展、信息化人力资源的建设进行了探讨，为未来人力资源的发展指出了方向，本书论述严谨、题材新颖，可为现代人力资源发展研究的相关人员提供参考。

精彩书摘：

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个人行为特征倾向等为具体表现的经济资源。目前，对于人力资源概念的理解中有两种倾向，一种是倾向于能力或素质，认为人力资源是存在于人体中的生产能力或身心素质；另一种理解倾向于人口，认为无论对于国家、社会或企业，人力资源是推动其发展的具有体力和智力的劳动能力的人口总称。这两种理解有其共同的一面，即都强调了人力资源与人体的不可分割，还有人力资源的价值在于能力或素质，我们更倾向于这种理解。