书名：走出考核困局:业绩倍增的新绩效模式
索书号：F272.5/391
作者：王春国
出版社：电子工业出版社
简介：
《走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式》包括：绩效考核之殇；错误“药方”的背后；经典理论与最新实践；非考核绩效体系概述；个人工作信息监控；团队工作监控与评价；促进团队持续改进；破解下属倦怠困境等内容。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区，管理者应停止单纯考核下属，同时，要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法，帮你驱除表象的迷雾，看透绩效的本质。
精彩书摘：
绩效考核没有提升反而伤害了下属的积极性，这听起来有点匪夷所思，让人难以相信。
事实上，大家通常都有过这样的经验:一项不受重视的工作，当被列入考核项以后，往往会被更加重视，得到更多的资源。这难道不是员工积极主动性提升的证据吗？这难道不是绩效考核的功劳吗？
没错，员工确实会在考核的压力下投入更多的时间和精力，但这不代表他在做事时会更加积极主动。事实上，我认为这属于被动服从，不是真正的积极主动。
